Microsoft oferece demissão voluntária a cerca de 60 mil funcionários
Programa alcança EUA, Canadá, Índia e Reino Unido, para cargos até vice-presidente. Enquanto corta pessoal, a empresa investe dezenas de bilhões em IA. Entenda o que está por trás da conta.
Equipe Tech LoboPublicado em 3 min de leitura
A Microsoft abriu um programa de demissão voluntária que pode alcançar cerca de 60 mil funcionários nos Estados Unidos, Canadá, Índia e Reino Unido. A oferta vale para cargos até o nível de vice-presidente, com algumas exceções em data centers, vendas e marketing.
O que está sendo oferecido
Quem aceitar sai com condições equivalentes às de uma rescisão tradicional. A empresa, segundo apurado pela imprensa, espera menos adesões do que no programa anterior.
Esse programa anterior serve de régua. Lançado em abril nos Estados Unidos, mirava cerca de 8.750 funcionários que somassem pelo menos 70 entre idade e tempo de casa. Aproximadamente um terço dos elegíveis aceitou, a um custo relatado de US$ 900 milhões.
A diretora de recursos humanos, Amy Coleman, descreveu a medida como mais uma forma de adaptar o quadro de funcionários à evolução das necessidades da companhia.
O contraste que explica a história
Os números ficam mais interessantes quando colocados lado a lado.
A Microsoft cortou cerca de 4.800 vagas no início de julho, o equivalente a 2,1% da força de trabalho global. No período de 12 meses encerrado em 30 de junho, o número de funcionários caiu em 5 mil — a primeira redução desde 2016.
No mesmo intervalo, a empresa investiu US$ 41 bilhões entre abril e junho, principalmente em data centers e chips, e projetou mais de US$ 50 bilhões para o trimestre seguinte.
Ou seja: menos gente, muito mais capital em infraestrutura de inteligência artificial.
A IA está substituindo essas pessoas?
A empresa diz que não. Em julho, ao comentar os cortes anteriores, afirmou que aqueles cargos não estavam sendo substituídos por IA.
Vale levar a declaração a sério e, ao mesmo tempo, entender o que ela não cobre. Uma coisa é dizer que um sistema automatizado assumiu a função de alguém. Outra, bem diferente, é uma empresa decidir que vai gastar dezenas de bilhões em data center e precisa achar esse dinheiro em algum lugar do orçamento.
O efeito na mesa de quem perdeu o emprego é o mesmo. A causa, porém, é menos sobre robô fazendo o trabalho e mais sobre realocação de capital.
O que isso significa para quem trabalha com tecnologia
Se você está na área, três leituras práticas.
A primeira é que o mercado de TI parou de crescer de forma uniforme. Infraestrutura, dados, segurança e tudo que orbita IA seguem aquecidos. Camadas intermediárias de gestão e funções de suporte generalistas estão sob pressão em quase todas as grandes empresas.
A segunda é que programa de saída voluntária costuma anteceder corte involuntário. Quando a adesão fica abaixo do esperado, a conta normalmente é fechada de outro jeito.
A terceira é sobre reserva financeira. Ciclo de contratação em tecnologia ficou mais lento e mais seletivo do que era há três anos. Vale manter currículo atualizado e rede de contatos ativa mesmo quando o emprego parece seguro.
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